Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Tarih: 25/06/2009 Esas No: 2009 / 9029 Karar No: 2009 / 18124
Özü : İŞ AKDİNİN HAKLI DAHİ OLSA İŞÇİ TARAFINDAN FESHİ SÖZ KONUSU OLDUĞUNDAN İHBAR TAZMİNATI İSTEĞİNİN REDDİ GEREKİRKEN YAZILI ŞEKİLDE KABULÜ HATALIDIR.
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin ihbar tazminatı hakkı olup olmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinin 2. bendinde işçinin haklı fesih halleri düzenlenirken (f) bendinde son cümle olarak, “yahut çalışma şartlan uygulanmazsa” şeklinde ifadeye yer verilerek çalışma koşullarının uygulanmaması, işçinin haklı fesih nedenleri arasında yerini almıştır.
