Fesihte İhbar Tazminatı

4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinin 2. bendinde işçinin haklı fesih halleri düzenlenirken (f) bendinde son cümle olarak, “yahut çalışma şartlan uygulanmazsa” şeklinde ifadeye yer verilerek çalışma koşullarının uygulanmaması, işçinin haklı fesih nedenleri arasında yerini almıştır.

Somut olayda davalı işyerinde uzun süre vardiya amiri olarak çalışmakta olan davacı işçinin son görevinde asıl amir olarak değil güvenlik görevlisi olarak çalıştırılmak istenmesi üzerine iş akdinin çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapılması nedeni ile davacı işçi tarafından haklı olarak feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda, iş akdinin haklı dahi olsa işçi tarafından feshi söz konusu olduğundan ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olarak değerlendirilmiştir.

Karardan da açık şekilde anlaşılacağı üzere esaslı değişikliğin işçi tarafından kabul edilmemesi şeklinde tezahür eden fesihlerde işçi açısından kıdem tazminatı hakkı doğmakta olup, ihbar tazminatı söz konusu olamayacaktır.  Kaldı ki bu sonuç işçinin haklı nedenle feshinin de doğal bir sonucudur. (http://www.ishukuku.org/)