Esaslı Değişiklikle Fesihte İhbar Tazminatı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 25.06.2009 gün ve 2009/ 9029 E., 2009/18124 K. Sayılı ilamında esaslı değişiklik nedeni ile yapılan fesihlerde iş akdini bu nedenle fesheden işçinin ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağını tartışmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi iş koşullarında esaslı değişiklik hususunu düzenler. Buna göre iş koşullarında esaslı değişikliğe gitmek isteyen işveren bunu işçiye yazılı olarak bildirmekle mükellef kılınmıştır. İşçi de kendisine teklif edilen esaslı değişiklik teklifine 6 iş günü içerisinde cevap verecektir. Eğer işçi 6 işgünü müddetince kendisine yöneltilen esaslı değişiklik teklifine cevap vermezse teklifi ret etmiş sayılacaktır. Bu durumda işçi iş akdini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdirebilecektir. İşte kararda irdelenen sorun bu şekilde sona eren iş sözleşmelerinde işçinin kıdem tazminatının yanı sıra ihbar tazminatına da hak kazanıp kazanamayacağı sorunudur.
İncelememize konu Yargıtay kararında davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Yargıtay öncelikle uyuşmazlığın, davacı işçinin ihbar tazminatı hakkı olup olmadığı konusunda odaklandığını tespit etmiştir.
