Emsal Ücret

Yargıtay böyle bir durumda davacı işçinin alabileceği gerçek ücretin tespiti için, davacının iş ve kıdemi de belirtilerek meslek kuruluşuna yazı yazılarak, gelen sonuca göre karar verilmesi gerektiğini belirtmiştir.

Burada önem arz eden hususlardan birisi ilgili meslek kuruluşunun ne şekilde tespit edileceğidir. Uygulamada çalışılan işyerinin sektöründeki sendikalara ve ticaret odalarına yazılar yazılmaktadır. Ancak belirtmek gerekir ki bu şekilde alınan emsal ücret araştırmaları son derece sağlıksız bilgileri içermektedir. Bordroda görünen ücretten daha yüksek ücret aldığını iddia eden işçi bunu ispatla mükelleftir. Dolayısıyla bu emsal ücret araştırması, uygulamada masrafı davacı işçi tarafından karşılanarak yapılmaktadır. Bunun ötesinde ilgili meslek kuruluşu da bizzat davacı veya vekilince tespit edilmektedir. Bu tip uygulamalarda işçi sendikalarının verdiği cevaplar bazen işçinin talebini dahi aşan meblağları içerebilmektedir. Bu sebeple işverenlerin gerçek dışı bir ücret iddiası ile karşılaştığında gerçek ücretin bordroda göründüğü kadar olduğunun ispatı için belge ve emsal iş sözleşmeleri ve bordrolar sunmasını tavsiye ederiz. Bunun yanı sıra işveren tarafın da işçinin yaptırdığı emsal ücret araştırması ile yetinmeyip, kendi tespit edeceği bir meslek kuruluşuna da emsal ücret sordurması yararlı olacaktır. (http://www.ishukuku.org/)