FESHİN SON ÇARE OLARAK DÜŞÜNÜLMESİ VE İŞE İADE
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
Esas No: 2004/27003 Karar No: 2004/27998 Tarihi: 16.12.2004
Fesihte Ekonomik Nedenler..
Ekonomik Nedenlerle Yapılan Fesihlerin Geçerliliğinin Bağlı Olduğu Şartlar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/27271 E. 2009/27272 K. sayılı 20.07.2009 tarihli kararında ekonomik kriz sebebiyle işyerlerinde gerçekleşen fesihlerin geçerliliği ile ilgili önemli kriterler ortaya koymuştur. Yargıtay bu kararı ile yasadaki ve doktrindeki esasları bir araya getirmiş ve işletmesel nedenle fesihte denilen ekonomik nedenlerle yapılan fesihlerin geçerliliğinin tespitinde hangi aşamalarda hareket edilmesi gerektiğini ve hangi somut olguların aranacağını ortaya koymuştur. Hiç şüphe yok ki bu karar iş güvencesi kapsamına giren ve ekonomik kriz nedeni ile işçi çıkaran işyerleri açısından bir rehber mahiyetindedir. Bu itibarla bu kararda gösterilen kriterlere riayet edilmesi ve gösterilen usul ve esaslara uyularak bir fesih yapıldığının ortaya konması büyük önem taşımaktadır.
Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
MADDE 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Koşulları
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASININ, YENİLENMESİNİN KOŞULLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
Esas No. 2007/24530 Karar No. 2008/171 Tarihi: 18.02.2008
-BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASININ, YENİLENMESİNİN KOŞULLARI
-OBJEKTİF NEDENLER
-İŞİN SÜREKLİ OLMASI
-BELİRSİZ SÜRELİ SAYILMA
-HASTALIK VEYA KAZA NEDENİYLE İŞ BEKLEME SÜRESİNDE İŞE GEÇİCİ DEVAMSIZLIĞIN GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLMAMASI
Fesihte Savunma Alınması
Haklı Nedenle Yapılacak Fesihlerde Savunma Alınmasının Gerekmemesi
Yazan : İŞ HUKUKU ENSTİTÜSÜ
12 Mayıs 2010
Belirli Süreli İş Sözleşmeleri
Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Süresinden Evvel Feshi Halinde Bakiye Süre Ücreti Ödenmesi
Yazan: İŞHUKUKU ENSTİTÜSÜ
18 Ocak 2010
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Hangi Tür İşlerde Uygulanabilir?
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ HANGİ TÜR İŞLERDE UYGULANABİLİR?
Hüseyin İrfan FIRAT
Personel ve İnsan kaynakları Yönetimi Danışmanı
Toplu İşten Çıkarma
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ
07/6394 E.N , 2007/13549 K.N.
İlgili Kavramlar
o GEÇERLİ NEDEN OLMADAN FESİH
o İBRANAME
o İŞE İADE
o ÖLÜM AYLIĞI
o SAĞLIK SİGORTASI
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ, FESHİN GEÇERSİZLİĞİ, İŞ GÜVENCESİ
YARGITAY 9. Hukuk Dairesi
2007/7996 E.N , 2007/18353 K.N.
İlgili Kavramlar
o BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
o FESHİN GEÇERSİZLİĞİ
o İŞ GÜVENCESİ
o İŞE İADE
Hizmet Tespiti ve İşcilik Alacakları Hakkında Yargıtay Kararı
Hizmet Tespiti ve İşcilik Alacakları
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU
Tarihi : 11.02.2004 Esas No : 2004/21 – 54 Karar No : 2004/54